Was schließlich die Beschäftigungsbedingungen betrifft, so neigen atypische Arbeit und niedrige Löhne in vielen Berufen dazu, in vielen Berufen zusammenzupassen, wie Abb. 5 zeigt. Am stärksten betroffen sind wiederum vor allem Berufe, in denen das Beschäftigungswachstum mit einem erhöhten Anteil atypischer Verträge (42, 51, 52, 91) und von Agenturen vergebenen Arbeitsverträgen (93) verbunden war. Eichhorst, W.: Das unerwartete Erscheinen eines neuen deutschen Modells. Brit. J. Ind. Relat. 53(1), 49–69 (2015) Seit der Novelle des Teilzeit- und Befristungsgesetzes am 1. Januar 2019 sind Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter ohne vereinbarte Wochenarbeitszeit in Bereitschaft sendiensten, neuen, potenziell kostspieligen Risiken ausgesetzt. Wenn sie nicht aufpassen, kann ein “Minijob” schnell zu einer Versicherung werden. Der folgende Artikel befasst sich mit der neuen Rechtslage und der Frage, was Arbeitgeber berücksichtigen und ändern sollten.

Der Beschäftigungszuwachs insgesamt war zum Teil auch auf einen massiven Anstieg der Beschäftigungsquote älterer Arbeitnehmer im Alter zwischen 55 und 64 Jahren zurückzuführen, der von weniger als 40 % in den 90er Jahren auf zuletzt etwa 60 % zurückging. Die Schaffung von Arbeitsplätzen in Deutschland war für diejenigen mit mittlerem und höherem Bildungsniveau am vorteilhaftesten, wo in den 2000er Jahren ein erheblicher Beschäftigungszuwachs zu verzeichnen war. Gleichzeitig blieb die Beschäftigungsquote gering qualifizierter Menschen zwischen 40 und 50 % mehr oder weniger stabil und liegt damit deutlich unter dem Beschäftigungsniveau von mittel- und hochqualifizierten Menschen in Deutschland (siehe Tabelle 1). Eichhorst, W., Marx, P., Tobsch, V.: Atypische Beschäftigung in deutschlandweiten Berufen: Die Rolle der Ersetzung und Arbeitsmarktflexibilität. In: Eichhorst, W., Marx, P. (Eds.) Non-Standard Employment in a Comparative Perspective, S. 29–51. Edward Elgar, Cheltenham (2015) Ziel dieses Papiers ist es, die Rolle atypischer Arbeit oder atypischer Beschäftigung wie befristete Arbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Leiharbeit, Selbständigkeit und Niedriglohn bei der Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes zu bewerten. Zunächst werden Definitionen und Potenziale diskutiert, die die Kräfte atypischer Beschäftigung antreiben, bevor sie einen Überblick über verschiedene Aspekte der atypischen Beschäftigung in Deutschland geben. In einem dritten Schritt versucht das Papier, die jüngste Transformation des deutschen Arbeitsmarktes zu erklären, bevor es zu einem abschließenden Abschnitt übergeht.

Atypisches Arbeits- und Beschäftigungswachstum nach Berufen (ISCO-88), 1995–2012. (Quelle: SOEP, gewichtet, abhängige Beschäftigung nur, ohne Landwirtschaft (ISCO88 = 61, 92) und Streitkräfte (ISCO88 = 01), eigene Berechnungen. [] Unzuverlässige, unzureichende Zahl von Fällen (ca. 30 Fälle)) Leistungen bei Erwerbstätigkeit tragen auch zum breiteren Auftreten von Niedriglohnjobs bei, da die Hartz-IV-Reform den Zugang zur Sozialhilfe vereinfachthat, um niedrige Einkommen aufgrund von Lohnmissachtungsklauseln aufzuladen. Dies kann Arbeitgeber dazu veranlassen, die Bruttolöhne zu senken, wenn es keine verbindliche Lohnuntergrenze gibt. Hartz IV, das muss man feststellen, war eine der Kernpfeiler der Aktivierungspolitik in Deutschland (Eichhorst et al.