Das Gesetz sieht vor, dass befristete Arbeitnehmer nicht weniger günstig behandelt werden können als vergleichbare Festangestellte, es sei denn, der Arbeitgeber kann die unterschiedliche Behandlung objektiv rechtfertigen. Jede angebotene Rechtfertigung kann nicht damit zusammenhängen, dass der Arbeitnehmer einen befristeten Vertrag hat. Die Definition vergleichbarer Arbeitnehmer, die Bedingungen und die Durchsetzungsmechanismen ähneln denen für Teilzeitbeschäftigte. Will ein Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vor dem vereinbarten Endtermin kündigen, so wird der Vorgang weitgehend durch die spezifischen Vertragsbedingungen bestimmt. Wenn der ursprüngliche Vertrag vorschreibt, dass der Arbeitgeber die Beschäftigung vor dem festgelegten Enddatum kündigen kann, dann verstößt er nicht gegen den Vertrag. Wird im ursprünglichen Vertrag jedoch nicht von einer vorzeitigen Kündigung die Rede sein, kann der Arbeitgeber möglicherweise gegen den Vertrag verstoßen. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Kommt ein befristeter Vertrag am gegebenen Tag (oder nach Abschluss der vereinbarten Handlung oder Aufgabe) an sein natürliches Ende, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, keine Kündigungsfrist zu nennen. Dies liegt daran, dass die Bekanntmachung effektiv in den Vertrag geschrieben ist.

Soll die VZÄ jedoch vor dem angegebenen Enddatum gekündigt werden, gelten andere Regeln. Nach einem Monat ununterbrochener Arbeit hat ein befristeter Arbeitnehmer Anspruch auf eine Woche Kündigungsfrist. Nachdem er zwei Jahre oder länger ununterbrochen gearbeitet hat, hat ein befristet tätiger Mitarbeiter das Recht auf eine Woche Kündigungsfrist für jedes Jahr, in dem er gearbeitet hat, verdient. Zum Beispiel – wenn sie drei Jahre ununterbrochen gearbeitet haben, müssen sie drei Wochen Kündigungoderwirkung oder eine vertragliche Kündigungsfrist erhalten, wenn sie länger sind. Tipp: Stellen Sie bei der Verwendung eines befristeten Arbeitsvertrags sicher, dass im Arbeitsvertrag und in den Einstellungsgesprächen klar ist, dass der Vertrag ein Enddatum hat. Denken Sie daran, dass die Erwartungen der Parteien wichtig sind, wenn ein Streit entsteht. Personen mit befristeter Arbeitsniederlegung können entweder ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitnehmer sein, ein befristeter Arbeitnehmer kann sein: Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit zu beenden, für die der Vertrag vorgesehen war). Neben der Tätigkeit für ein Unternehmen für vier oder mehr Jahre und mit mindestens zwei befristeten Verträgen in dieser Zeit, ist die einzige andere Möglichkeit, ein fester Mitarbeiter zu werden, indem man eine feste Position von der Geschäftsleitung angeboten wird. Dies kann auftreten, wenn ein abwesender Mitarbeiter entscheidet, nicht von einer vorübergehenden Pause zurückzukehren, oder wenn ein befristeter Mitarbeiter in seiner Rolle übertrifft oder eine bestimmte Eignung für die Arbeit demonstriert.